U bent het slachtoffer van een bedrijfsongeval wanneer u door een ongeval tijdens uw werk letsel heeft opgelopen. Bijna altijd is de werkgever verplicht de schade te vergoeden die een werknemer lijdt tijdens de uitoefening van het werk. Het maakt daarbij niet uit of het slachtoffer bij de werkgever in dienst is, een tijdelijk contract heeft of via een uitzendbureau werkt. Bijna alle werkgevers in Nederland zijn voor bedrijfsongevallen verzekerd.
Aantonen aansprakelijkheid werkgever
De werkgever is aansprakelijk voor de geleden schade als het bedrijfsongeval is veroorzaakt doordat:
1. De werkgever onvoldoende veiligheidsmaatregelen en instructies heeft genomen om de werknemers tegen gevaar op de werkvloer te beschermen.
2. De werkgever niet voldoende toezicht heeft gehouden op het naleven van de veiligheidsmaatregelen en -voorschriften door de werknemer.
Als de werkgever kan aantonen dat de letselschade van het arbeidsongeval is veroorzaakt door roekeloos gedrag of opzet , dan is hij niet aansprakelijkheid voor de geleden schade.
Overigens kan het begrip “tijdens het werk” ruim worden opgevat. Ook buiten de werkvloer kan er sprake zijn van een bedrijfsongeluk bijvoorbeeld als de werknemer op weg is naar huis of het werk en een verkeersongeluk krijgt. Als dit ongeval een duidelijke relatie heeft tot het werk (denk aan een bedrijfsuitje of het ophalen van een collega), dan is de werkgever ook aansprakelijk.
Omstandigheden van het bedrijfsongeval
Bij het aantonen van de aansprakelijkheid van de werkgever spelen de precieze omstandigheden van het ongeval op het werk dus een grote rol. In de praktijk leidt dit vaak tot discussies met de verzekeraar van de werkgever. U als slachtoffer komt dan tegenover de letselschaderegelaar van de werkgever te staan.
De werknemer moet zijn letselschade zelf aantonen
Bij het vaststellen van de letselschade-claim ligt de bewijslast bij de werknemer/slachtoffer:
- De werknemer moet aantonen dat hij als gevolg van het bedrijfsongeval schade heeft geleden.
- De werknemer moet stellen en bewijzen dat er een direct verband is tussen zijn schade en de uitoefening van zijn werk.
