U bent het slachtoffer van een ongeval op het werk wanneer u door een ongeluk tijdens uw werk letsel heeft opgelopen. In de meeste gevallen is de werkgever verplicht de schade te vergoeden die een werknemer lijdt tijdens de uitoefening van het werk. Het maakt daarbij niet uit of het slachtoffer bij de werkgever in dienst is, een tijdelijk contract heeft of via een uitzendbureau werkt. Bijna alle werkgevers in Nederland zijn verzekerd voor een ongeval op het werk.
Aantonen aansprakelijkheid werkgever
Als werkgever ben je aansprakelijk voor de geleden letselschade als het ongeval op het werk is veroorzaakt doordat:
- Er onvoldoende veiligheidsmaatregelen zijn genomen om de werknemers tegen gevaar op de werkvloer te beschermen (onvoldoende instructie, goed gereedschap, veiligheidskleding).
- Er onvoldoende op is toegezien dat de werknemer zich aan de veiligheidsvoorschriften en instructies heeft gehouden.
De werkgever is niet aansprakelijk voor het ongeval op het werk als hij kan aantonen dat de werknemer de schade bewust heeft veroorzaakt door opzet of roekeloos gedrag. De rechter kijkt ook altijd of de werknemer op basis van zijn ervaring zelf risico’s had kunnen inschatten en de nodige maatregelen had kunnen treffen.
Bij het aantonen van de aansprakelijkheid van de werkgever spelen de precieze omstandigheden van een ongeval op het werk dus een grote rol. In de praktijk leidt dit vaak tot discussies met de verzekeraar van de werkgever. U als slachtoffer moet dan die discussie voeren met de letselschaderegelaar van uw werkgever.
Omstandigheden arbeidsongeval
Overigens kan het begrip ” tijdens het werk” ruim worden opgevat. Als een werknemer onderweg naar huis van het werk of omgekeerd een ongeluk krijgt, is de werkgever in principe niet aansprakelijk. Dit kan echter veranderen als het ongeval een duidelijke relatie heeft tot het werk bijvoorbeeld als een werknemer op weg naar huis een collega heeft weggebracht of als hij op weg is naar een bedrijfsuitje. Dan kan er toch sprake zijn van een ” ongeval op het werk”.
De werknemer moet zijn letselschade bewijzen!
1. De werknemer moet stellen en bewijzen dat hij schade heeft geleden.
2. De werknemer moet stellen en bewijzen dat er een verband is tussen zijn schade en de uitoefening van zijn werkzaamheden.
