Beroepsziekte
De meest voorkomende beroepsziekten zijn psychische aandoeningen en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat. Uit cijfers blijkt dat de meeste mensen met een beroepsziekte tijdelijk niet meer kunnen werken. Slechts een klein aantal wordt arbeidsongeschikt na beroepsziekte. Jaarlijks komen er ongeveer 20.000 nieuwe gevallen van werknemers met een beroepsziekte bij. Als letselschadespecialist heb ik meer dan 25 jaar ervaring in het claimen van schade ook bij een beroepsziekte. Ik werk standaard met vaste medisch adviseurs die zeer ervaren zijn in het beoordelen van een beroepsziekte.
Beroepsziekte definitie
Er is sprake van een beroepsziekte als uw fysieke en/of psychische klachten direct zijn veroorzaakt door uw werk. De hoofdregel van de werkgeversaansprakelijkheid voor een beroepsziekte is te vinden in artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek. In de Arbowet staat dat het een beroepsziekte of aandoening is die overwegend door het werk of door de arbeidsomstandigheden wordt veroorzaakt. Een beroepsziekte ontstaat meestal op lange termijn en niet van de een op de andere dag. Als u denkt dat uw geestelijke en/of lichamelijke klachten veroorzaakt zijn door uw werk en u hierdoor schade lijdt dan kunt u een schadevergoeding claimen. De meeste werkgevers zijn voor een beroepsziekte verzekerd. De verzekering die zij hebben afgesloten is een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB). Dit betekent dat u zich geen zorgen hoeft te maken dat uw werkgever persoonlijk wordt aangesproken voor uw schade. De verzekeraar van uw werkgever zal uw schade vergoeden en daarom hoeft u niet bang te zijn dat de relatie tussen u en uw werkgever wordt aangetast.
Beroepsziekte lijst:
- Een muisarm (RSI);
- Andere repetitive strain injury (RSI)/CANS klachten; is een beroepsziekte die tegenwoordig het meest voorkomt bij mensen die tijdens hun werk vrijwel constant achter hun beeldscherm zitten. Typewerk en secretarieel werk vallen hieronder en wordt nog steeds vooral door vrouwen verricht.
- Kapperseczeem;
- Asbestose en mesothelioom;
- Stoflong (pneumoconiose);
- Schildersziekte (OPS);
- Een opgelopen besmettelijke ziekte zoals HIV en hepatitis;
- Prikongelukken door laboratoriummedewerkers;
- Bakkersastma;
- Lawaaidoofheid;
- Burn-out.
In Nederland kan in principe elke ziekte of aandoening een beroepsziekte zijn. Als uw beroepsziekte niet direct als beroepsziekte wordt erkend, ligt het bewijs in een procedure ingewikkeld. Bij sommige beroepen ligt het risico op een beroepsziekte hoger dan bij andere beroepen. Denkt u maar aan beroepen waarbij er met gevaarlijke stoffen en zware machines wordt gewerkt of er sprake is van intensieve omstandigheden.
Praktijkvoorbeelden beroepsziekte
“Vrouwelijke Poolse werknemer wordt door werkgever in allerlei opzichten uitgebuit waardoor zij ernstige burn-out krijgt en volledig arbeidsongeschikt raakt. Pas na inschakeling van de rechter is de verzekeraar van de werkgever bereid om het slachtoffer schadeloos te stellen.”
“Erfgenamen van aan asbestose overleden werknemer claimen met succes bij verzekeraar van een niet meer bestaand bedrijf waar slachtoffer 30 jaar daarvoor vermoedelijk dodelijke longziekte heeft opgelopen.”
Post Traumatisch Stress Syndroom (PTSS) als beroepsziekte
PTSS komt óók voor als beroepsziekte in bepaalde sectoren zoals bij de politie, de brandweer en defensie. In het geval van PTSS als beroepsziekte kan uw werkgever aansprakelijk worden gesteld voor uw schade. Dit is alleen mogelijk als uw werkgever er onvoldoende voor heeft gezorgd om PTSS te voorkomen. Hier kunt u meer informatie lezen over PTSS.
Wanneer is de werkgever aansprakelijk voor beroepsziekte?
Uw werkgever moet bewijzen dat hij alles in het werk heeft gesteld om uw beroepsziekte te voorkomen. Denk hierbij aan veiligheid-instructies, deugdelijk gereedschap, aangepast meubilair etc. Als uw werkgever bewijst dat u bewust roekeloos of met opzet handelde waardoor uw beroepsziekte is ontstaan, dan is uw werkgever niet aansprakelijk voor uw beroepsziekte. Dit is alleen moeilijk te bewijzen en komt daarom niet vaak voor. De relatie tussen de beroepsziekte en de werkomstandigheden moet u zelf bewijzen. Als letselschadespecialist zal ik dit voor u doen. Uw huisarts of een andere arts/specialist moet hiervoor een diagnose hebben gesteld van uw klachten. De bedrijfsarts van uw werkgever die een beroepsziekte constateert is wettelijk verplicht deze te melden bij het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten. De melding gebeurt anoniem bij het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCVB). Om een beroepsziekte te kunnen melden, moet de CAS-code (Classificaties voor Arbo en Sociale verzekeringen) worden doorgegeven. Het stellen van een diagnose en het vaststellen van de CAS-code is van essentieel belang. Over de relatie tussen uw beroepsziekte en de werkomstandigheden wordt meestal langdurig gediscussieerd met de verzekeraar van de werkgever. Het is namelijk vaak moeilijk om te beoordelen hoe uw beroepsziekte is ontstaan. Dit komt omdat privégedragingen uw beroepsziekte ook kunnen hebben veroorzaakt, denk maar aan roken, ongezond eten, intensieve hobby’s of financiële stress. Ook wordt een zaak een stuk complexer als de klachten zich pas na verloop van tijd openbaren en daarna verder toenemen. Dit vereist gespecialiseerde kennis en ruime ervaring op het gebied van letselschadeclaims in het geval van een beroepsziekte. U kunt gratis en vrijblijvend contact met mij opnemen en ik zal u eerlijk advies geven over de slagingskans van uw schadeclaim.
Schadevergoeding bij beroepsziekte
De exacte schadevergoeding bij een beroepsziekte is afhankelijk van vele factoren en persoonlijke omstandigheden. De schadevergoeding die u kunt krijgen bestaat uit de materiële schadevergoeding en immateriële schadevergoeding (smartengeld). De schadevergoeding in geval van een beroepsziekte bestaat onder andere uit:
- inkomensverlies door tijdelijke of blijvende arbeidsongeschiktheid;
- kosten voor huishoudelijke hulp en kinderopvang;
- reiskosten in verband met bezoek artsen, therapeuten en ziekenhuis;
- ziektekosten die niet onder uw polis vallen (eigen bijdrage) en het eigen risico;
- pensioenschade door daling inkomen;
- Smartengeld.
Het berekenen van de schade is complex en vereist kennis en ervaring. Ik ga altijd voor een zo hoog mogelijke schadevergoeding. Ik adviseer u daarom om zo spoedig mogelijk nadat uw ziekte is vastgesteld contact op te nemen zodat ik u direct kan informeren welke bewijsstukken ik nodig heb voor de schadevergoeding. Het is belangrijk dat u uw extra gemaakte kosten zorgvuldig bijhoudt.
Beroepsziekte, wat nu?
Door mijn jarenlange ervaring kan ik snel een inschatting maken van de hoogte van de maximaal te claimen schadevergoeding bij beroepsziekte. Daarnaast zal ik ervoor zorgen dat u zo snel mogelijk een voorschot op uw schadevergoeding krijgt, zodat u niet in de financiële problemen komt. Voor het krijgen van een schadevergoeding bij beroepsziekte is het van belang dat u de extra kosten die u maakt direct bijhoudt, omdat ik hiermee de gemaakte kosten kan bewijzen.
MisterClaim zorgt voor een eerlijke vergoeding
