Nalatigheid werkgever
In sommige gevallen kunt u een schadevergoeding krijgen voor een bedrijfsongeval dat is ontstaan door de nalatigheid van de werkgever. Nalatigheid betekent dat uw werkgever niet heeft gedaan wat van hem mocht worden verwacht. Het is het niet zorgvuldig uitvoeren van wat van een werkgever kan worden verwacht. Concreter betekent dit dat uw werkgever niet voor een veilige werkomgeving heeft gezorgd als machines niet naar behoren functioneerden of wanneer werknemers niet de juiste beschermingskleding droegen of op de hoogte waren van veiligheidsinstructies. Maar ook een te hoge werkdruk of psychisch ongezonde werksfeer kunnen letsel veroorzaken zoals een burn-out.
Nalatigheid werkgever zorgplicht
Uw werkgever heeft een zorgplicht jegens zijn werknemers en deze zorgplicht is wettelijk vastgelegd in artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek. Uw werkgever moet altijd voor een veilige werkomgeving zorgen. Alleen als u met opzet of bewust roekeloos heeft gehandeld kan uw werkgever onder de aansprakelijkheid uitkomen. Ook als uw werkgever aantoont dat hij zijn zorgplicht is nagekomen, kan uw schadeclaim worden afgewezen. Omdat de zorgplicht zwaar weegt betekent dit dat er snel sprake is van nalatigheid van de werkgever. Over de aansprakelijkheid van uw werkgever kan met de verzekeraar van uw werkgever een discussie ontstaan. Deze wordt dan ontkend of de schade zou niet het gevolg zijn van uw ongeval. Ik heb veel ervaring met het aangaan van deze discussies en weet dan ook precies hoe ik deze moet aanpakken. U moet er vanuit gaan dat de verzekeraar van uw werkgever zo min mogelijk wilt uitkeren. Ik ga altijd voor een maximale schadevergoeding en heb veel succes in het claimen van schade door nalatigheid van de werkgever.
Nalatigheid werkgever schadevergoeding
Als u slachtoffer bent een ongeval op het werk en u daardoor schade oploopt dan kunt u uw werkgever voor uw schade aansprakelijk stellen. Als eerste moet u uw werkgever van het ongeval op de hoogte brengen. Het is aan te raden dit schriftelijk te doen. In deze brief moet u aantonen wanneer uw bedrijfsongeval plaatsvond, welk letsel u daardoor heeft opgelopen en welke schadeposten u wilt claimen. De schadeposten die in aanmerking komen voor een vergoeding zijn het verlies aan inkomen en pensioenschade wanneer u tijdelijk of permanent niet meer kunt werken, de extra kosten die u maakt na uw ongeval zoals huishoudelijk hulp, een tuinman, mantelzorg, reiskosten, telefoonkosten, aanpassingen aan uw huis of op uw werkplek, medische kosten, eigen bijdrage en eigen risico. Er zijn nog meer kosten die voor een vergoeding in aanmerking komen. Daarover informeer ik u graag! Naast deze materiële schadevergoeding kunt u ook aanspraak maken op een immateriële schadevergoeding (smartengeld). Dit is een vergoeding die u kunt krijgen ter compensatie van uw verdriet, pijn en leed als gevolg van uw ongeval en letsel. Door nalatigheid van de werkgever kunt u dus allerlei extra kosten maken die u niet had gemaakt als uw werkgever zijn zorgplicht was nagekomen. Het verlies van inkomsten in combinatie met de extra kosten die u kunt maken kunt u terugkrijgen van de verzekeraar van uw werkgever. Uw werkgever is namelijk in de meeste gevallen voor bedrijfsongevallen ontstaan door nalatigheid verzekerd. Ik adviseer u om na uw ongeval direct contact op te nemen met een ervaren letselschadespecialist. Aangezien u al veel stress ervaart door het ongeval zelf is het raadzaam om uw letselschadezaak zo snel mogelijk over te dragen aan een deskundig iemand. Hierdoor kan u zich richten op uw herstel, omdat u zich niet hoeft te verdiepen in de Nederlandse wet en de lastige discussies met verzekeraars hoeft aan te gaan. Daarnaast regel ik zo snel mogelijk een voorschot op uw schadevergoeding zodat u niet in de financiële problemen komt. Al meer dan 25 jaar ontneem ik slachtoffers door nalatigheid van de werkgever de juridische stress omtrent hun schadeclaims.
Nalatigheid werkgever bewijsmateriaal
Voor het claimen van schade en ook voor een eventueel voorschot op uw schadevergoeding heb ik bewijzen nodig. Ik adviseer u daarom schriftelijke bewijzen te verzamelen die uw ongeval op het werk aantonen. Dit kunnen schriftelijke verklaringen zijn van andere werknemers die getuigen waren van het ongeluk. Ook is het raadzaam om direct foto’s te maken van het ongeval en uw schade. Het is begrijpelijk dat u hier niet aan heeft gedacht als u ten tijde van het bedrijfsongeval. Ik adviseer u graag welke bewijzen uw schade kunnen aantonen. Daarnaast adviseer ik om de extra kosten (die hierboven beschreven zijn) die u maakt zorgvuldig bij te houden. Bewaar dus alle bonnetjes en facturen die de extra kosten aantonen.
Wanneer werkgever aanklagen voor slecht werkgeverschap?
Uw werkgever aansprakelijk stellen voor schade door slecht werkgeverschap is ook mogelijk wanneer er sprake is van nalatigheid werkgever. De rechtsgrond hiervoor is artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek. Hierin staat: “De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.” Wanneer schade ontstaat buiten werk, zoals tijdens (niet verplichte) bedrijfsuitjes, tijdens woon-werkverkeer of schade opgelopen in het verkeer tijdens het verrichten van werkzaamheden, kan uw werkgever ook aansprakelijk worden gesteld voor de schade die daaruit voortvloeit. Ook blijkt uit een uitspraken van de Hoge Raad dat de werkgever verplicht is werknemers in bepaalde omstandigheden te laten verzekeren. ‘De omvang van deze verplichting zal van geval tot geval nader vastgesteld moeten worden met inachtneming van alle omstandigheden, waarbij in het bijzonder betekenis toekomt aan de in de betrokken tijd bestaande verzekeringsmogelijkheden -waarbij mede van belang is of de verzekering kan worden verkregen tegen een premie waarvan betaling in redelijkheid kan worden gevergd- en de heersende maatschappelijke opvattingen omtrent de vraag voor welke schade (zowel naar aard als naar omvang) een behoorlijke verzekering dekking dient te verlenen’. Een voorbeeld van een situatie waarbij de werkgever aansprakelijk werd gesteld voor de schade op grond van artikel 7:611 BW was waarbij een busje met collega’s een ongeluk kreeg. De bestuurder (ook een werknemer) was niet voor de schade verzekerd, omdat de WAM verzekering schade van bestuurders uitsloot. Door de rechter werd geoordeeld dat de werkgever onder andere op grond van artikel 7:611 BW aansprakelijk was voor de schade. Uit verschillende rechterlijke uitspraken blijkt dat de verzekeringsplicht alleen geldt met betrekking tot schade die werknemers lijden in de uitoefening van hun werkzaamheden als deelnemer aan het wegverkeer. Het begrip ‘goed werkgeverschap’ kan ruim worden geïnterpreteerd. Wel blijkt uit de jurisprudentie dat er van goed werkgeverschap verwacht mag worden dat hij de te verlangen zorg betracht ter voorkoming van schade. Dit kan hij doen door werknemers waar te schuwen voor bijzondere risico’s en de daaraan verbonden mogelijke gevolgen. De risico’s op schade moeten dus zoveel mogelijk worden beperkt.
Samenvatting nalatigheid werkgever
De werkgever is in de meeste gevallen aansprakelijk voor schade van de werknemer door nalatigheid van de werkgever. De Nederlandse wet schrijft voor dat uw werkgever er alles aan moet doen om een veilige werkplek te creëren. Als u schade oploopt tijdens het werk dan heeft u in de meeste gevallen recht op een schadevergoeding. Schadevergoeding eisen van werkgever behoort al meer dan 25 jaar tot mijn dagelijks werk. Ik sta u graag bij en ga voor een maximale schadevergoeding. Ik zorg er ook voor dat uw relatie met uw werkgever goed blijft. Neem gratis vrijblijvend contact met mij op en ik geef u direct kundig advies over uw letselschadezaak.
MisterClaim zorgt voor een eerlijke vergoeding
