Ongeval in de bouw
Een ongeval in de bouw komt helaas nog steeds vaak voor. Uit cijfers van het CBS en TNO is het aantal ongevallen in de bouw in 2020 fors gestegen. 4,5 procent van de werknemers heeft door een of meer arbeidsongevallen lichamelijk en/of geestelijk letsel opgelopen. Dit heeft te maken met de zwaardere en risicovollere werkomstandigheden. Voorbeelden voor een ongeval in de bouw zijn: het vallen van een steiger, trap, vloer of platform. Het tillen en verplaatsen van zware materialen en voorwerpen kunnen ook voor een ongeval in de bouw zorgen. Andere veel voorkomende oorzaken van een ongeval in de bouw ontstaan door vallende objecten.
Werkgever aansprakelijk stellen voor uw ongeval in de bouw
Een ongeval in de bouw is een bedrijfsongeval. Voor bedrijfsongevallen zijn de meeste werkgevers verzekerd. Dit betekent dat de schade door uw ongeval wordt vergoed door de verzekeraar van uw werkgever. Uw werkgever is in de meeste gevallen voor een ongeval in de bouw aansprakelijk, omdat hij een zorgplicht heeft jegens de werknemer. In Nederland is de werknemer dus goed beschermd, omdat de werkgever er alles aan moet hebben gedaan om het ongeval te voorkomen. Omdat het werken in de bouw veel risico’s met zich meebrengt is het van extra groot belang dat de werknemer in een zo veilig mogelijke omgeving werkt. Dit houdt onder andere in dat de machines naar behoren werken, de werknemer met de machines veilig weet te werken en andere instructies heeft gekregen om zijn eigen veiligheid en dat van anderen te waarborgen. Als blijkt dat uw werkgever deze zorgplicht niet is nagekomen, dan is uw werkgever aansprakelijk voor uw geleden schade. Alleen als u zelf met opzet of bewust roekeloos heeft gehandeld en het ongeval daardoor is ontstaan is uw werkgever niet aansprakelijk. Als u uw werkgever voor uw ongeval aansprakelijk wilt stellen, dan zult u dit schriftelijk moeten doen. Hierin moet u onder andere vermelden wanneer het ongeval in de bouw heeft plaatsgevonden, wat het ongeval in de bouw inhield en welke schade u daardoor heeft geleden. Het is belangrijk om uw werkgever zo snel mogelijk van uw ongeval op de hoogte te stellen. Al meer dan 25 jaar hoort het aansprakelijk stellen van werkgevers tot mijn dagelijks werk. Ik ga altijd voor een maximale schadevergoeding en zal ervoor zorgen dat de relatie tussen u en uw werkgever goed blijft.
Praktijkvoorbeeld ongeval in de bouw
“Zelfstandige stuwadoor valt over door anderen op de werkvloer achtergelaten materiaal en raakt doordoor ernstig gewond en voor langere tijd arbeidsongeschikt. Aanvankelijk neemt de verzekeraar van de hoofdaannemer het letsel niet serieus. Uiteindelijk wordt de zaak geregeld voor 250.000 euro, dat hoofdzakelijk bestaat uit gemiste inkomsten.”
Schadevergoeding na ongeval in de bouw
De schade die u kunt lijden na een ongeval in de bouw kunnen bestaan uit extra gemaakte kosten, een verlies van inkomen en psychisch leed. De totale schadevergoeding die u kunt krijgen bestaat dus uit een schade aan uw vermogen en een schade aan uw psyche. Schade aan uw vermogen wordt onder andere bepaald door kapotte kleding of spullen veroorzaakt door het ongeval in de bouw, reiskosten naar uw arts, telefoonkosten en huishoudelijk hulp die moet worden ingeschakeld. Daarnaast heeft u vaak ook schade aan uw vermogen als u een tijd of permanent niet meer kunt werken. Wanneer er ook sprake is van een verlies van levensvreugde door het verdriet en de pijn die veroorzaakt zijn door het ongeval in de bouw kunt u recht hebben op smartengeld. Het berekenen van een schadevergoeding is ingewikkeld. Door mijn jarenlange ervaring kan ik voor u een maximale schadevergoeding regelen. De juridische zorgen omtrent uw letselschadezaak neem ik u graag uit handen, zodat u zich kan richten op het herstel van uw letsel. Als u wilt weten of uw kans maakt op een schadevergoeding kunt u altijd vrijblijvend advies krijgen.
MisterClaim zorgt voor een eerlijke vergoeding
