Werkgever aansprakelijk stellen
Als u slachtoffer bent van een bedrijfsongeval of u aan een beroepsziekte lijdt en u daardoor schade heeft opgelopen dan kunt u uw werkgever aansprakelijk stellen voor uw schade. U moet aantonen dat u letsel heeft opgelopen tijdens uw werk of dat uw ziekte door uw werkomstandigheden is ontstaan. Uw werkgever aansprakelijk stellen voor een bedrijfsongeval is voor u een lastige situatie. U wilt namelijk in de meeste gevallen een goede relatie met uw werkgever behouden. Ik weet door mijn ervaring hier goed mee om te gaan en ik zal daarom altijd voor uw belang opkomen. Daarentegen hoeft u zich geen zorgen te maken als u schade wilt claimen na een bedrijfsongeval, omdat de meeste werkgevers in Nederland hiervoor verzekerd zijn via een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB). Dit betekent dat de schadevergoeding door de verzekeraar van uw werkgever wordt betaald. Een werkgever aansprakelijk stellen behoort al meer dan 25 jaar tot mijn dagelijks werk en ik sta u graag deskundig bij.
Wanneer is de werkgever aansprakelijk voor bedrijfsongeval?
Uw werkgever heeft een zorgplicht jegens zijn werknemers. Als u als werknemer schade oploopt door een ongeval of een beroepsziekte tijdens uw werk, dan is in de meeste gevallen uw werkgever aansprakelijk voor uw schade. Uw werkgever is op grond van artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek verplicht uw schade te vergoeden “als hij niet de vereiste maatregelen heeft genomen tegen de gevaren die hem bekend hadden moeten zijn op het moment waarop het gevaar heeft geleidt tot schade terwijl de schade niet in zijn volle omvang was geleden, als de werkgever de vereiste maatregelen wel had genomen”. Concreter betekent dit dat de werkgever moet zorgen voor een zorgvuldig ingerichte werkplek, duidelijke instructies en deugdelijk materiaal zoals goed gereedschap, veilige machines en beschermingsmiddelen. Voorbeelden van werksituaties die vaak voor onveilige omstandigheden zorgen zijn: werken op hoogte, niet opgeruimde werkplekken, losse bedradingen, tijdsdruk, afgesloten ruimtes en werken met chemicaliën. Vaak worden situaties onderschat, waardoor er ongelukken en beroepsziektes ontstaan. De zorgplicht van de werkgever ten opzichte van de werknemer weegt zwaar en daarom is de werkgever in veel gevallen aansprakelijk. Uw werkgever is niet aansprakelijk voor uw schade als uw schade een gevolg is van uw opzet of bewuste roekeloosheid. Een werkgever aansprakelijk stellen vergt veel ervaring en juridische kennis, omdat over de aansprakelijkheid met de verzekeraar van uw werkgever vaak discussie ontstaat. De discussie over de aansprakelijkheid werkgever gaat vaak over of uw schade wél of niet is ontstaan tijdens de uitoefening van uw werkzaamheden. Als de verzekeraar van uw werkgever stelt dat uw schade niet is ontstaan tijdens de uitoefeningen van uw werkzaamheden, dan zal ik als letselschadespecialist dienen te bewijzen dat uw schade wel degelijk is ontstaan tijdens de uitoefening van uw werkzaamheden. Een werkgever aansprakelijk stellen is een onmisbare stap bij het claimen van een schadevergoeding. Overigens kan het begrip ‘tijdens uw werkzaamheden’ ruim worden uitgelegd. Dit betekent dat uw werkgever ook aansprakelijk kan worden gesteld voor schade die u lijdt door een ongeval tijdens een (verplicht) bedrijfsuitje of tijdens reizen.
Werkgever aansprakelijk stellen op grond van artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek
Op grond van artikel 7:611 kan uw werkgever ook aansprakelijk worden gesteld voor een bedrijfsongeval wanneer het ongeval buiten werktijd plaatsvond of ergens anders dan op de werkvloer. Uiteraard moet het ongeval wel in verband staan met uw werkzaamheden. Twijfelt u of uw werkgever aansprakelijk stellen mogelijk is? U kunt gratis contact opnemen en dan kan ik u direct vertellen wat de kans is op een schadevergoeding voor uw bedrijfsongeval. In artikel 7:611 staat: “De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.” Uit de jurisprudentie blijkt dat dit artikel ruim kan worden geïnterpreteerd. Wat van de werkgever in ieder geval mag worden verwacht is dat hij de werknemers moet waarschuwen voor bijzondere risico’s en gevolgen en de schade die daaruit kan voortvloeien zo min mogelijk moet worden beperkt.
Hoe werkgever aansprakelijk stellen?
Als u een bedrijfsongeval heeft gehad dient u zo snel mogelijk uw werkgever per aangetekende brief aansprakelijk te stellen. Deze brief is een aansprakelijkstelling. In deze brief omschrijft u uw bedrijfsongeval, wat de oorzaak is van uw ongeval of beroepsziekte en op welke grond u uw werkgever aansprakelijk stelt. Ook stelt u in deze brief vast dat u schade heeft geleden en welke toekomstige schade u gaat lijden. Deze schade bestaat uit uw verlies aan inkomsten en de extra kosten die u maakt door uw ongeval of beroepsziekte. Deze schade heet materiële schade en is de financiële schade die u lijdt door uw ongeval of beroepsziekte. U als werknemer moet bewijzen dat er een direct verband bestaat tussen de uitoefening van uw werkzaamheden en uw letselschade. Het is aan te raden deze brief te laten opstellen door een ervaren letselschadespecialist. Ik weet precies welke kostenposten voor een vergoeding in aanmerking komen en welke juridische regels van toepasbaar zijn. Check ook of uw ongeval, beroepsziekte en ziektemelding is gemeld bij de Arbeidsinspectie (SZW) en het UWV. Door mijn ervaring met een werkgever aansprakelijk stellen weet ik ook hoe ik uw belangen het beste behartigt. Ik kan u alles vertellen over een werkgever aansprakelijk stellen voor schade werknemer. Ik zal op een deskundige en diplomatieke manier met uw zaak omgaan.
Stappenplan werkgever aansprakelijk stellen
Ik doe er alles aan om voor u zo snel mogelijk een maximale schadevergoeding te realiseren. Dit is echter vaak een langdurig proces, waarin ik acht stappen onderscheidt:
- Vrijblijvend eerste advies werkgever aansprakelijk stellen
- Intake gesprek
- Werkgever aansprakelijk stellen
- Opvragen gegevens
- Aanvragen voorschotten
- De definitieve schadevergoeding
- Overeenkomst, onderhandeling of juridische strijd
- Uitbetaling schadevergoeding
Stap 1: Als u letselschade heeft opgelopen, wilt u zo snel mogelijk weten waar u aan toe bent. Dit bereikt u door telefonisch contact met mij op te nemen. Tijdens dit gesprek maken we direct een intake van uw zaak en beoordeel ik of een letselschadeprocedure kan worden gestart. Als dat het geval is wordt u zo spoedig mogelijk een letselschadeformulier en contract toegezonden of wordt met u direct een afspraak gemaakt. Dit kan op kantoor of bij u thuis, afhankelijk van de stand van zaken. Tijdens het eerste persoonlijke gesprek inventariseer ik uw letselschade en stel ik een plan van aanpak op, waarna ik voor u aan de slag ga en uw werkgever aansprakelijk ga stellen.
Stap 2: Als na het vrijblijvende advies blijkt dat u mogelijk recht heeft op een schadevergoeding, dan stuur ik u eerst het letselschadeformulier en kan er een afspraak gemaakt worden voor een intake gesprek. Dat is meestal bij u thuis. Ik zal u allerlei vragen stellen. Dat gaat over persoonlijke gegevens, de naam van uw huisarts en behandelend therapeuten en specialisten. Maar ook zal ik vragen hoe het letsel is ontstaan en welke schade dit heeft opgeleverd. Aan de hand van deze informatie zal ik de haalbaarheid van een schadeclaim beoordelen en het beleid voor de zaak bepalen.
Stap 3: Werkgever aansprakelijk stellen
Zodra ik van u opdracht krijgt om uw schade te verhalen, zal ik onmiddellijk uw werkgever aansprakelijk stellen voor uw schade. Ik zal vanaf dat moment uw belangen behartigen en zal u met raad en daad bijstaan gedurende het hele traject.
Stap 4: Opvragen gegevens
Ik vraag alle gegevens op die belangrijk zijn voor het ontstaan van het ongeval, als voor de beoordeling van uw letsel. U kunt denken aan gegevens van de politie en medische gegevens van uw huisarts, behandelend therapeuten en specialisten. Op basis hiervan zal ik de schade onder elkaar zetten.
Stap 5: Aanvragen voorschotten
Zodra de aansprakelijkheid van uw werkgever is erkend, zal ik een voorschot voor u aanvragen. Dit om te voorkomen dat u in financiële problemen komt. Daarvoor is het belangrijk dat alle schadeposten in kaart zijn of worden gebracht.
Stap 6: Bepalen schadeclaim
Om uw letsel zorgvuldig te kunnen bepalen werk ik nauw samen met medische adviseurs en arbeidsdeskundigen. Op basis van hun onderzoek wordt duidelijk wat de gevolgen zijn van uw letsel. Dit leidt tot het bepalen van de hoogte van het schadebedrag dat kan worden geclaimd bij de verzekeringsmaatschappij van de tegenpartij.
Stap 7: Overeenkomst, onderhandeling of juridische strijd
Na het indienen van uw schadeclaim wordt duidelijk hoe de verzekeraar van uw werkgever zich opstelt. Als de verzekeraar van uw werkgever bereidt is het gevorderde schadebedrag te betalen zal ik uw zaak snel middels een vaststellingsovereenkomst afwikkelen. De aansprakelijke partij kan ook een tegenbod doen. Dat kan bijvoorbeeld als bepaalde schadeposten voor discussie vatbaar zijn. Ik ga dan voor u onderhandelen om een zo hoog mogelijke vergoeding voor u te realiseren.
Indien de verzekeraar van uw werkgever het niet eens is met het gevorderde schadebedrag en onderhandelingen niet het gewenste resultaat opleveren, is een juridische procedure mogelijk noodzakelijk. Ik zal dit met u overleggen en zal u adviseren over de haalbaarheid hiervan. Bij een positief advies en uw instemming zal ik een gerechtelijke procedure starten.
Stap 8. Uitbetaling schadevergoeding
Zodra er overeenkomst bestaat over de hoogte van de schadevergoeding zorg ik er voor dat de afwikkeling zo soepel mogelijk verloopt en dat u uw schadevergoeding zo snel mogelijk ontvangt. Het aansprakelijk stellen van uw werkgever is dus met succes gelukt.
Werkgever aansprakelijk stellen als zzp’er of uitzendkracht
Bent u ZZP’er, uitzendkracht of tijdelijk in dienst bij uw werkgever en bent u slachtoffer van een ongeval tijdens het werk? Ook u heeft recht op een schadevergoeding. Uw werkgever is in deze gevallen ook aansprakelijk voor uw schade. Ik ben op de hoogte van de juridische regels die hiervoor gelden en u kunt altijd gratis en vrijblijvend contact opnemen voor uw letselschadezaak. Ik sta u graag bij en ga altijd voor een maximale schadeclaim. De financiële consequenties na een ongeval als zzp’er kunnen vaak groot zijn. Uw netto inkomstenderving kunt u in ieder geval als schade claimen. Netto betekent in dit geval: gemiste omzet minus gemaakte (personeels) kosten, afschrijvingen, btw en inkomstenbelasting.
Uw werkgever aansprakelijk stellen is een delicate zaak. Uw belangen moeten goed worden behartigd. Ik adviseer u daarom altijd om een ervaren letselschadespecialist in te schakelen wanneer u uw werkgever aansprakelijk wilt stellen. Ik heb meer dan 25 jaar ervaring in het aansprakelijk stellen van werkgevers en het claimen van schade en ik ga altijd voor een maximale schadevergoeding. Uw werkgever aansprakelijk stellen? U kunt altijd gratis vrijblijvend contact opnemen.
MisterClaim zorgt voor een eerlijke vergoeding
