Aansprakelijkheid bij bedrijfsongeval
Bedrijfsongevallen komen het meest voor waar gewerkt wordt op hoogtes en met zware machines zoals in de bouw. Timmermannen, bouwvakkers, wegwerkers, loodgieters en tuinwerkers lopen per definitie een hoger risico om te vallen, klem te raken of verwondingen op te lopen door chemicaliën. Helaas is ernstig letsel vaak het gevolg, waardoor het slachtoffer vaak tijdelijk of permanent niet meer kan werken. Daarnaast kan het slachtoffer ook psychische klachten krijgen, door het verdriet en de pijn veroorzaakt door hun letsel en het feit dat er niet meer kan worden gewerkt. Om deze reden kan het slachtoffer een schadevergoeding eisen van de verzekeraar van zijn werkgever. De aansprakelijkheid bij bedrijfsongeval ligt in de meeste gevallen dus bij de werkgever.
Aantonen aansprakelijkheid bedrijfsongeval
Als u een bedrijfsongeval heeft gehad moet u voor het aansprakelijk stellen van uw werkgever aantonen dat uw schade tijdens het werk heeft opgelopen. Ook moet u aantonen dat uw letsel tijdens het werk is ontstaan en dat uw letsel door het ongeval is ontstaan. Hierover ontstaat vaak discussie met de verzekeraar van uw werkgever. Als u uw werkgever aansprakelijk stelt voor uw schade, dan kan de verzekeraar van uw werkgever stellen dat uw werkgever zijn zorgplicht is nagekomen. Als de verzekeraar van uw werkgever dat kan aantonen dan is het mogelijk dat uw werkgever niet aansprakelijk is voor uw schade. In de meeste gevallen is dit niet aan te tonen, waardoor uw werkgever aansprakelijk is voor uw schade. De werkgeversaansprakelijkheid en bijbehorende zorgplicht is vastgelegd in artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek. Hierin staat: “De werkgever is verplicht de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee hij de arbeid doet verrichten, op zodanige wijze in te richten en te onderhouden alsmede voor het verrichten van de arbeid zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt.“ Bij een ernstig bedrijfsongeval moet uw werkgever de Arbeidsinspectie (SZW) inschakelen. De Arbeidsinspectie (SZW) onderzoekt of uw werkgever zijn zorgplicht is nagekomen. Wanneer er sprake is van onveilige werkomstandigheden of ondeugdelijk materiaal, dan is de werkgever meestal aansprakelijk voor uw schade. Een dergelijke conclusie van de Arbeidsinspectie zorgt ervoor dat uw schadeclaim een grotere kans van slagen heeft. Voor het aantonen van de werkgeversaansprakelijkheid kan dus een beroep worden gedaan op artikel 7:658, maar ook op artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek. Op artikel 7:658 wordt vaak een beroep gedaan wanneer er sprake is van een ongeval op het werk tijdens werktijd zoals hierboven beschreven. In andere arbeidsongevallen wordt er ook een beroep gedaan op artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek. In dit artikel staat: “De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.” Uit de rechtspraak blijkt dat in sommige gevallen de werkgever ook aansprakelijk kan worden gesteld voor een ongeval wanneer het ongeval buiten werktijd plaatsvond of niet op de werkvloer. De werknemer moet bewijzen dat de werkgever zich niet als een goede werkgever jegens hem heeft gedragen. Als u wilt weten of de aansprakelijkheid bedrijfsongeval ligt bij de verzekeraar van uw werkgever kunt u direct vrijblijvend contact opnemen. Ik informeer u graag of uw letselschadezaak kans van slagen heeft.
Samenvatting: wanneer is uw werkgever niet aansprakelijk bij bedrijfsongeval?
De werkgever is niet aansprakelijk voor uw geleden schade als uw schade in grote mate het gevolg is van uw opzet of bewuste roekeloosheid. Ook hoeft de werkgever niet aansprakelijk te zijn als hij bewijst dat hij voldoende maatregelen heeft genomen om het bedrijfsongeval te voorkomen. In dat geval is er sprake van een ongelukkige samenloop van omstandigheden (OSVO). Als uw werkgever dus bewijst zijn zorgplicht te hebben nagekomen is hij niet aansprakelijk voor uw schade. In de Arbowet staat beschreven wat die zorgplicht verder inhoudt. Hierin staat voornamelijk dat de werkgever voor een veilige werkomgeving moet zorgen.
Juridische hulp bedrijfsongeval aansprakelijkheid
De aansprakelijkheid bij bedrijfsongeval ligt dus in de meeste gevallen bij uw werkgever. Bedrijfsongeval aansprakelijkheid aantonen zorgt vaak voor moeizame discussies met de verzekeraar van uw werkgever. De aansprakelijkheid bedrijfsongeval is afhankelijk van allerlei omstandigheden. Ik heb de juiste juridische kennis en ervaring in het aantonen van de aansprakelijkheid bij bedrijfsongeval. Neem direct contact op voor vrijblijvend advies over uw schadeclaim.
MisterClaim zorgt voor een eerlijke vergoeding