Wanneer sprake van letsel na een bedrijfsongeval?
Er is sprake van een arbeidsongeval wanneer een ongeval door uw werkzaamheden of tijdens uw werk plaatsvindt. Uw werkgever is voor bedrijfsongevallen en dus letsel na een bedrijfsongeval aansprakelijk. De werkgever is hier meestal voor verzekerd! Wanneer een collega uw ongeval heeft veroorzaakt is uw werkgever ook aansprakelijk. De werkgever heeft een grote zorgplicht ten opzichte van zijn werknemers en is verplicht voor een veilige werkomgeving te zorgen. In de meeste gevallen is de werkgever dus aansprakelijk voor uw letsel na een bedrijfsongeval.
Ongevalsrapportage bij letsel na bedrijfsongeval
Heeft u letsel opgelopen na een bedrijfsongeval? Wanneer een werknemer tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden letsel oploopt moet dit direct bij de werkgever worden gemeld. De werkgever maakt een ongevalsrapportage op en moet dit aan de werknemer verstrekken. Ook dient het ongeval door de werkgever te worden gemeld aan de ongevallenverzekeraar en de bedrijfsarts. Wanneer er sprake is van ernstig letsel met ziekenhuisopname, dient ook de arbeidsinspectie hiervan te worden ingelicht. De inspecteur bepaalt vervolgens of het ongeval moet worden onderzocht. Wanneer er sprake is van letsel na een bedrijfsongeval heeft u waarschijnlijk recht op een schadevergoeding.
Bedrijfsarts bij letsel na bedrijfsongeval
De werkgever mag geen inzage krijgen in het medisch dossier van de werknemer die slachtoffer is van een letsel na bedrijfsongeval. De bedrijfsarts mag dat wel, mits de werknemer daarvoor toestemming verleent. Tijdens het herstelproces is het van belang dat de bedrijfsarts de vinger aan de pols houdt om te kunnen beoordelen of de werknemer al geheel of gedeeltelijk belastbaar is om weer aan de slag te gaan. Dat kan zijn voor de eigen werkzaamheden maar ook voor aangepast werk. Zolang dat niet tegen loonwaarde plaatsvindt, noemen we dat therapeutisch.
Verplichtingen werkgever bij letsel na bedrijfsongeval
De werkgever heeft de verplichting om de werknemer met behulp van de bedrijfsarts zo goed en verantwoord mogelijk te laten terugkeren naar zijn oorspronkelijke functie. Als daarover discussie ontstaat mag de werknemer hierover een tweede mening inwinnen bij een andere bedrijfsarts!
Mocht de werknemer vanwege het aantal beperkingen door het letsel na zijn of haar bedrijfsongeval niet kunnen terugkeren naar zijn of haar oorspronkelijke functie, dan moet de werkgever onderzoeken of er binnen de onderneming alternatieve mogelijkheden zijn. Wanneer de werkgever niet aan deze vereisten voldoet, kan het UWV een boete opleggen. Indien er binnen de onderneming geen herplaatsingsmogelijkheden zijn, dan mag de werkgever na 2 jaar aaneengesloten arbeidsongeschiktheid een ontslagvergunning aanvragen voor de betrokken werknemer, mits zij tussentijds heeft voldaan aan de wettelijke vereisten. Zo niet, dan wordt de vergunning geweigerd of uitgesteld. Tussentijds kan de werknemer niet worden ontslagen.
Schadevergoeding bij letsel na bedrijfsongeval
Zodra u door uw werkzaamheden of tijdens het werk een ongeluk krijgt en daardoor letsel oploopt is het belangrijk om u zo snel mogelijk te laten bijstaan door een no cure no pay letselschadespecialist. Op deze manier kunt u zich volledig richten op het herstel van uw letsel na het bedrijfsongeval en hoeft u zich niet te verdiepen in het Nederlands recht en discussies met de verzekeraar van uw werkgever. MisterClaim heeft al meer dan 25 jaar ervaring met slachtoffers van letsel na allerlei bedrijfsongevallen binnen verschillende sectoren. Ongevallen op het werk kunnen overal gebeuren, maar het hoogste risico is in de bouw, horeca en de industriële sector. Maar ook binnen ‘veilige’ werkomgevingen zit een ongeluk in een klein hoekje, denk aan niet goed opgeborgen snoeren waar u overheen valt of chronische rug of polsklachten ontstaan door een verkeerde stoel of bureau.
Neem na letsel na een bedrijfsongeval dus altijd contact op met een jurist die u meteen kunt vertellen of er sprake is van een arbeidsongeval. Bij mij weet u meteen waar u aan toe bent. U kunt altijd gratis en vrijblijvend contact opnemen wanneer u letsel na een bedrijfsongeval heeft opgelopen. Door mijn jarenlange ervaring weet ik voorzichtig om te gaan met uw zaak, zodat u niet bang hoeft te zijn dat de relatie tussen u en uw werkgever wordt aangetast.
MisterClaim zorgt voor een eerlijke vergoeding
