- Discussie met de verzekeraar over schadevergoeding bij een bedrijfsongeval ontstaan tijdens proeftijd
- Proeftijd volgens de Nederlandse wet
- Hoe claimt u uw schade na een bedrijfsongeval tijdens proeftijd?
- Hoogte schadevergoeding na bedrijfsongeval tijdens proeftijd
- Juridische hulp bij het claimen van schade na een bedrijfsongeval tijdens proeftijd
Op deze pagina
Discussie met de verzekeraar over schadevergoeding bij een bedrijfsongeval ontstaan tijdens proeftijd
Wél ontstaat er in dit soort situaties bijna altijd de discussie over de vraag of het slachtoffer zonder het bedrijfsongeval tijdens proeftijd een vast contract zou hebben gekregen. Mijn ervaring is dat de voormalige werkgever vaak bang is om een hierover, een voor het slachtoffer, positieve verklaring af te geven. Dit is alleen volledig onterecht. De voormalige werkgever loopt namelijk géén enkel risico terwijl het voor het slachtoffer in financiële zin heel belangrijk is als de werkgever verklaart dat zonder ongeval het slachtoffer de proeftijd probleemloos zou hebben doorlopen.
Daarnaast speelt vaak het sentiment een rol dat de werkgever zich ten onrechte aangevallen voelt. Ook dat is niet terecht omdat er nu eenmaal overal fouten worden gemaakt en de meeste werkgevers – gelukkig- voor dit soort calamiteiten verzekerd zijn.
Proeftijd volgens de Nederlandse wet
Een proeftijd mag maximaal 2 maanden duren. Een proeftijd is een manier om samen kennis te maken. De werknemer en werkgever kunnen tijdens de proeftijd direct opzeggen zonder opgaaf van een reden. U kunt uw proeftijd terugvinden in uw contract. De werkgever mag alleen NIET een werknemer tijdens de proeftijd ontslaan als dit een gevolg is van een bedrijfsongeval tijdens proeftijd of een ander ongeval of ziekte waardoor de werknemer beperkt wordt in zijn werkzaamheden.
Hoe claimt u uw schade na een bedrijfsongeval tijdens proeftijd?
De werkgever is dus óók verzekerd voor bedrijfsongevallen ontstaan tijdens proeftijd! Wanneer u daardoor fysiek en/of psychisch letsel heeft opgelopen kunt u schade claimen. Bent u slachtoffer van een bedrijfsongeval tijdens proeftijd? Laat u zo goed mogelijk inlichten over uw recht op een schadevergoeding bijvoorbeeld door een ervaren letselschadespecialist zoals MisterClaim. MisterClaim werkt óók op ‘no cure no pay’ basis, waardoor u nooit betaalt voor de extra uren die MisterClaim zou maken als er een discussie ontstaat over de hoogte van de schadevergoeding. Met andere woorden: zowel MisterClaim en u hebben beide baat bij een snelle afwikkeling van uw zaak met een zo hoog mogelijk haalbare schadevergoeding. Uw schade kunt u dus het beste laten claimen door een ervaren letselschadespecialist, zodat hij of zij u precies kunt vertellen wat er nodig is om een schadevergoeding te krijgen.
Hoogte schadevergoeding na bedrijfsongeval tijdens proeftijd
De hoogte van uw schadevergoeding na een bedrijfsongeval tijdens proeftijd is afhankelijk van uw unieke persoonlijke situatie. Een inschatting kan op voorhand worden gegeven als MisterClaim een persoonlijk gesprek met u aangaat. De schadevergoeding wordt onder andere gebaseerd op uw gemiste inkomsten, uw gemiste toekomstig inkomen, kosten die u heeft gemaakt door uw ongeval (medische kosten, reisbezoeken aan artsen, telefoonkosten, eigen risico, hulp in huishouding, parkeerkosten etc.) en smartengeld. Bij een bedrijfsongeval ontstaan tijdens proeftijd wordt er vaak met de verzekeraar gediscussieerd over het feit of de werknemer een vast contract zou krijgen. Wanneer dit niet het geval is, is de schadevergoeding vaak een stuk lager en dat is gunstig voor de verzekeraar. Voor u, als slachtoffer van een bedrijfsongeval ontstaan tijdens proeftijd, is het daarentegen helemaal niet gunstig en is het daarom belangrijk dat de werkgever een verklaring geeft dat u wél in vaste dienst zou gaan. De werkgever is namelijk, in de meeste gevallen, verzekerd voor bedrijfsongevallen óók die zijn ontstaan tijdens proeftijd.
Juridische hulp bij het claimen van schade na een bedrijfsongeval tijdens proeftijd
Wanneer u slachtoffer bent van een bedrijfsongeval tijdens proeftijd is het belangrijk om het ongeval meteen te melden bij uw werkgever. De werkgever heeft een zorgplicht die is vastgelegd in de Nederlandse wet en dit betekent dat de werkgever voor een veilige werkomgeving moet zorgen met voldoende duidelijke instructies en goed werkzaam apparatuur. Tijdens een proeftijd, als de werknemer nog moet inwerken dan hoeft u niet meteen alle gegeven instructies te begrijpen en daarom hoeft u niet te denken dat het u eigen schuld is wanneer u een bedrijfsongeval krijgt! Daarnaast moet u zo snel mogelijk alle bonnetjes bewaren en een overzicht maken van kosten die u door uw bedrijfsongeval maakt. Een letselschadespecialist vertelt u direct welke kosten u moet bijhouden en waaruit uw schadevergoeding bestaat. U kunt natuurlijk zelf uw schade claimen en dit indienen bij de verzekeraar van uw werkgever. Daarentegen is het bij een dergelijk juridisch geschil wijs om u te laten bijstaan door een jurist die precies weet hoe de Nederlandse wet in elkaar steekt én die eventuele discussies met de verzekeraar van uw werkgever voert. Bent u slachtoffer van een bedrijfsongeval tijdens proeftijd? U kunt altijd direct en vrijblijvend contact opnemen ook wanneer u een second opinion wilt.
MisterClaim zorgt voor een eerlijke vergoeding
