Verschil arbeidsongeval en beroepsziekte
Wat zijn de belangrijkste verschillen tussen een arbeidsongeval en beroepsziekte? Een arbeidsongeval is een bepaalde gebeurtenis tijdens de uitoefening van werkzaamheden waaruit letsel is ontstaan. Een beroepsziekte is een ziekte die tijdens de uitoefening van werkzaamheden is ontstaan, bijvoorbeeld door langdurige blootstelling aan gevaarlijke stoffen. Echter zijn er nog meer verschillen.
Verschil arbeidsongeval en beroepsziekte
- Een arbeidsongeval is een bepaalde gebeurtenis tijdens de uitoefening van werkzaamheden waaruit letsel is ontstaan.
- Een beroepsziekte is een ziekte die tijdens de uitoefening van werkzaamheden is ontstaan, bijvoorbeeld door langdurige blootstelling aan gevaarlijke stoffen.
Een andere groot verschil tussen een arbeidsongeval en beroepsziekte is dat bij een arbeidsongeval het letsel meestal direct optreedt, terwijl een beroepsziekte vaak na meerdere jaren ontstaat. Het laatste kan zelfs ontstaan over tientallen jaren.
Verschil bewijsplicht tussen arbeidsongeval en beroepsziekte
Omdat een beroepsziekte over meerdere jaren kan ontstaan, maakt het dikwijls lastig om na zoveel jaar te bewijzen dat de toenmalige werkgever tekort is geschoten in zijn zorgplicht. Terwijl bij een arbeidsongeval de werknemer alleen hoeft aan te tonen dat hij tijdens werk letsel heeft opgelopen, waarna de werkgever moet bewijzen dat deze alles in het werk heeft gesteld om dit te voorkomen, wat bijna een onmogelijke opgave is.
Vandaar dat bij arbeidsongevallen de aansprakelijkheid van de werkgever bijna altijd wordt aangenomen, tenzij er sprake is van aan opzet grenzende roekeloosheid van de werknemer, maar dat komt bijna niet voor.
Daarentegen is het voor een (voormalige) werknemer met een beroepsziekte een moeilijke, langdurige en kostbare lijdensweg om zijn gelijk te halen.
Verschil gevolg tussen een arbeidsongeval en beroepsziekte
Arbeidsongevallen komen veel voor in Nederland. Sectoren waarin werknemers de meeste risico lopen is de bouwsector. Maar op elk kantoor en in elk bedrijf komen arbeidsongevallen voor. Ook tijdens bedrijfsuitjes komen bijvoorbeeld ongevallen voor waarvoor uw werkgever aansprakelijk kan zijn.
Wilt u weten of u een arbeidsongeval of beroepsziekte heeft? U kunt altijd direct en vrijblijvend contact opnemen voor gratis advies. Een groot verschil tussen de gevolgen van een arbeidsongeval en beroepsziekte is dat het bij een arbeidsongeval vaak gaat om lichamelijk letsel zoals een breuk, kneuzing of ander type acuut letsel dat direct moet worden behandeld. Bij een beroepsziekte gaat het vaak om letsel zoals RSI, psychische klachten, longproblemen, concentratiestoornissen, posttraumatisch stress syndroom, de ‘schildersziekte’, astma en andere vormen van lichamelijke klachten die niet per se acute hulp nodig hebben.
Verschil arbeidsongeval en beroepsziekte aantonen
Het is belangrijk dat u bij klachten die ontstaan zijn op het werk zo snel mogelijk contact opneemt met uw huisarts. Kunt u door uw klachten tijdelijk of niet meer werken? Neem dan zo snel mogelijk contact op met een ervaren letselschade expert. Uw werkgever is verantwoordelijk voor de welzijn van zijn werknemers en dat betekent dat uw werkgever in de meeste gevallen aansprakelijk is voor alle arbeidsongevallen en beroepsziektes. Een arbeidsongeval is makkelijker aan te tonen dan een beroepsziekte. Als werknemer moet u aantonen dat u letsel heeft opgelopen op het werk of tijdens een bedrijfsuitje. Het maakt niet uit of u zelf bij heeft gedragen aan het ongeluk of een collega onoplettend heeft gehandeld. Alleen wanneer er sprake is van aan opzet grenzende roekeloosheid van de werknemer, kan de werkgever niet aansprakelijk worden gehouden voor de schade.
Een beroepsziekte is moeilijker om te bewijzen, maar schroom bij twijfel niet om contact op te nemen. Al meer dan 25 jaar zit ik in het vak en behandel ik persoonlijk allerlei verschillende letselschadezaken om een zo hoog mogelijke schadevergoeding te krijgen. Of u nu een beroepsziekte heeft of een arbeidsongeval, bij mij bent u aan het juiste adres! Deskundigheid en transparantie staan voorop en ‘no cure no pay’ is altijd mogelijk.
Schade berekenen bij een verschil tussen een arbeidsongeval en beroepsziekte
Het berekenen van de schade is afhankelijk van de aard van het letsel en de gevolgen voor uw dagelijks leven. Daarnaast worden alle kosten die u heeft moeten maken door uw ongeval meegenomen in het opmaken van de totale schadevergoeding. Wanneer u tijdelijk of permanent door uw arbeidsongeval of beroepsziekte niet kunt werken dan heeft u recht op een gedeelte van uw gemiste inkomen. Ook kunt u recht hebben op smartengeld wat een financiële tegemoetkoming is voor uw psychisch leed. De hoogte van de schadevergoeding is dus niet van te voren bepaald en is sterk afhankelijk van uw persoonlijke situatie. Het verschil tussen de schadevergoeding tussen een arbeidsongeval en beroepsziekte is dat de schadevergoeding vaak hoger ligt bij een arbeidsongeval. Wilt u meer weten over dit onderwerp? U kunt altijd vrijblijvend en direct contact opnemen met een ervaren letselschade expert voor gratis letsel advies.
MisterClaim zorgt voor een eerlijke vergoeding
