Oorzaak beroepsziektes
Slechte arbeidsomstandigheden volgens het RIVM, na roken en ongezonde voeding, is de grootste doodsoorzaak. Ter vergelijking: in het verkeer overleden vorig jaar (2021) minder dan 600 slachtoffers. Volgens vakbond FNV komt dat doordat de aanpak van veiligheidsrisico’s op de werkvloer faalt.
Preventie beroepsziektes
De vakbond wil dat de overheid strenger gaat optreden tegen het onbeschermd werken met schadelijke stoffen en dat de Arbeidsinspectie strenger gaat controleren en handhaven. Ook zouden de boetes bij overtreding omhoog moeten. Deze inspectie concludeerde al eerder dat minder dan 10 procent van de werkgevers zich volledig aan de regels houdt met betrekking tot het werken met schadelijke stoffen en dat slechts de helft van de werkgevers de risico’s daarvan in kaart heeft gebracht. Als gevolg hiervan zijn er tienduizenden werknemers die niet of onvoldoende beschermd werken. Omdat de meeste beroepsziektes zich pas jaren later openbaren, vaak na het pensioen, bestaat er voor de werkgevers geen prikkel om in voorkomende gevallen tijdens het dienstverband beschermende maatregelen te investeren, bijvoorbeeld om daarmee het ziekteverzuim terug te dringen. Bijkomend probleem is dat het hierdoor voor de ziek geworden werknemer lastig is te bewijzen dat de beroepsziekte is veroorzaakt tijdens het werk. Met een ontkennende werkgever ontstaan er daardoor bovendien langdurige procedures. De kwestie met chroom-6 is daar een voorbeeld van.
Een voorbeeld van een beroepsziekte is opgelopen longschade door tabaksrook tijdens het werk. Dit heet passief meeroken. Hoewel het al jaren niet mee is toegestaan om in publieke ruimten van bedrijven te roken, duiken er nog steeds gevallen op van (voormalige) werknemers die door passief meeroken jaren later ernstige ziektes krijgen, zoals COPD, longemfyseem of astma. Allemaal voorbeelden van beroepsziektes.
Niet zelden komt dit bijvoorbeeld door een niet-functionerende afzuiginstallatie van het zogenaamde rookhok waardoor de rook zich door het gehele gebouw kan verspreiden. Maar ook omdat de filters van deze installaties nooit worden vernieuwd. Daarnaast wordt er in veel bedrijven nog steeds stiekem gerookt waarop niet of nauwelijks wordt toegezien of gehandhaafd. Ook de Inspectie laat het op dat punt wegens gebrek aan mankracht liggen.
Een ander voorbeeld van een beroepsziekte is een burn-out vanwege werkdruk en stress.
Werkgevers besteden nog steeds te weinig aandacht aan het geestelijk welzijn van hun werknemers. Hierdoor belanden er nog steeds teveel werknemers in een burn-out en dat kan een voorbeeld van een beroepsziekte zijn. Door de huidige krapte op de arbeidsmarkt en de daardoor verhoogde werkdruk, is de urgentie van dit probleem alleen maar toegenomen.
Preventie en zorgplicht werkgever bij burn-out
Door betere preventie door werkgevers kan uitval worden voorkomen. Want wachten tot het echt niet langer gaat, betekent dat je als werkgever meestal te laat bent. Omdat werkgevers een groot belang hebben bij het welzijn van hun werknemers mag ook van hen worden verwacht dat zij zich hiervoor maximaal inspannen. Bijvoorbeeld door hun werknemers, waar nodig, ruimte en ondersteuning te bieden bij het beter leren zorgen voor hun eigen mentale welzijn. Bijvoorbeeld door het inrichten van een fitnessruimte, het opzetten van een boodschappenservice of het aanbieden van een cursus mindfulness.
Maar dit is niet genoeg. Daarvoor is het bijvoorbeeld ook nodig dat er binnen het bedrijf een vertrouwenspersoon wordt aangesteld waar de werknemer zijn problemen vertrouwelijk en veilig terecht kan met zijn mentale problemen.
Wat zijn nog meer voorbeelden van beroepsziektes?
De arboregeling definieert een beroepsziekte wanneer de ziekte direct een gevolg is van het werk. Met andere woorden: wanneer u andere werkomstandigheden had, had u de ziekte niet gehad. Nederland kent geen lijst met beroepsziektes en daarom is het helaas aan de werkgever of gepensioneerde te bewijzen dat de ziekte is veroorzaakt door zijn of haar werk. Naast de voorbeelden die ik hierboven heb genoemd, zijn voorbeelden van beroepsziektes ook een posttraumatische stoornis en huidaandoeningen. Denk aan (ex)militairen, schilders, iedereen die in de bouw heeft gewerkt, kappers en secretaressen die een van deze voorbeelden van beroepsziektes kan oplopen.
Wilt u meer weten over beroepsziektes? Neem vandaag direct gratis contact op met een van de meest ervaren letselschadespecialisten van Nederland.
MisterClaim zorgt voor een eerlijke vergoeding