Voor het claimen van uw schade moet altijd de aansprakelijkheid van de werkgever worden aangetoond. Dit betekent dat moet worden bewezen dat uw werkgever zijn zorgplicht, die is vastgelegd in de Nederlandse wet, niet is nagekomen. Deze zorgplicht kunt u nalezen in Artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek. De zorgplicht van de werkgever reikt ver en dat betekent dat ook wanneer u als werknemer eigen schuld heeft aan het ongeval of het ongeval is veroorzaakt door onoplettendheid van een collega, de werkgever nog steeds aansprakelijk is voor uw letselschade. Alleen wanneer er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid kan de werkgever aan de aansprakelijkheid ontkomen. De werkgever is dus verplicht om een gezonde en veilige omgeving te creëren waarin alle werkgevers met zo min mogelijke risico’s hun werk kunnen doen. Er moeten dus voldoende veiligheidsregels in praktijk worden gebracht zoals veilige apparatuur, duidelijke instructies en andere beschermingsmiddelen die nodig zijn om veilig en gezond te werken.
Daarnaast is het belangrijk dat uw ongeval is ontstaan op de werkvloer tijdens het verrichten van uw werkzaamheden. Uw werkgever kan daarom ook aansprakelijk zijn voor letselschade ontstaan tijdens een bedrijfsuitje of tijdens uw reizen voor uw werk.
Wilt u weten of u in aanmerking komt voor letselschade? U kunt altijd gratis en vrijblijvend contact opnemen. Al meer dan 25 jaar behandeling ik letselschadezaken waarbij de werkgever betrokken is. Ik weet daarom delicaat met uw zaak om te gaan.
Op deze pagina
De verplichting van de werkgever bij letselschade
Wanneer er sprake is van een ernstig ongeval en er sprake is van ernstig letsel, dan moet de werkgever dit zo snel mogelijk melden bij de Arbeidsinspectie. De Nederlandse Arbeidsinspectie start vervolgens een onderzoek naar de werkomstandigheden. Wanneer de werkgever dit niet doet, kan hij een hoge boete krijgen. Helaas worden nog steeds niet alle bedrijfsongevallen gemeld.
Letselschade: wanneer de werkgever niet zelf betaalt
Omdat de werkgever in de meeste gevallen is verzekerd voor letselschade ontstaan door een bedrijfsongeval, betaalt de verzekeraar van de werkgever de schade van het slachtoffer. Bent u slachtoffer van een bedrijfsongeval? U hoeft dus niet bang te zijn dat uw werkgever uit eigen portemonnee uw schade betaalt. De discussies over de aansprakelijkheid en de hoogte van de schadevergoeding worden strikt gevoerd met de verzekeraar van uw werkgever. Deze juridische discussies kunnen vaak lang duren en daarom is het belangrijk dat u, na uw ongeval, zich zo snel mogelijk laat bijstaan door een ervaren letselschadespecialist die op basis van ‘no cure no pay’ werkt. No cure no pay betekent dat u nooit de kosten voor juridische hulp uit eigen portemonnee betaalt. Daarnaast gaat MisterClaim voor een zo hoog mogelijke schadevergoeding, iets wat u van een rechtsbijstandsverzekeraar vaak niet kan verwachten. Op deze website kunt u hier meer over lezen.
Wanneer betaalt u als werkgever voor letselschade? (loonregres)
Als een werknemer buiten werktijd slachtoffer is geworden van een ongeval en daardoor arbeidsongeschikt is geworden, kan de werkgever het doorbetaalde loon vorderen van de partij die voor het ongeval aansprakelijk is. Dit zogeheten loonregres werkgever ligt in de Wet verankerd in art. 6:107a BW. In de praktijk gaat het daarbij meestal om verkeersongevallen waarbij de WAM-assuradeur van degene die het ongeval heeft veroorzaakt hiervoor kan worden aangesproken. Het gaat daarbij om het netto loon dat gedurende de arbeidsongeschiktheid van de werknemer aan laatstgenoemde wordt doorbetaald. Loonbelasting e.d. kunnen dus niet worden geclaimd. Het kost de werkgever dus altijd geld. Gelukkig kan de werkgever bij letselschade veroorzaakt buiten het werk ook een deel van de kosten die gemaakt zijn in het kader van revalidatie, re-integratie en het aanpassen van de werkplek terugvorderen bij de verzekeraar van diegene die aansprakelijk is voor de letselschade van de werknemer.
Werkgever letselschade bij zzp’rs, stagiaires en vrijwilligers
Bent u niet in vaste dienst bij uw werkgever? Ook dan heeft u waarschijnlijk recht op een schadevergoeding. Omdat elk ongeval en letselschade uniek zijn, hoor ik graag persoonlijk over uw zaak. Door mijn jarenlange ervaring kan ik u snel een indicatie geven van de hoogte van uw schadevergoeding. Vraag dus direct een persoonlijk gesprek aan voor uw letselschade ontstaan op de werkvloer/door uw werkzaamheden en stel uw werkgever zo snel mogelijk aansprakelijk. Claim de schadevergoeding waar u recht op heeft.
MisterClaim zorgt voor een eerlijke vergoeding
