Ontslagen na een bedrijfsongeval: mét en zonder een vast contract
Tijdens een vast dienstverband mag u nooit wegens ziekte worden ontslagen. Als u een vast contract heeft en twee jaar in de ziektewet zit, kunt u na die twee jaar wel ontslag krijgen. Dan heeft u het eerste jaar in de ziektewet vaak 100% van uw inkomen doorbetaald gekregen en het tweede jaar 70%. Daarna komt u pas in aanmerking voor ontslag. Maar dat kan alleen als wordt voldaan aan alle eisen van het UWV.
Als u geen vast contract heeft, is de situatie helaas vaak niet zo zeker. Het kan zijn dat uw werkgever u niet meer oproept (in het geval van een 0-uren contract) of dat uw tijdelijke contract niet wordt verlengd. Dit heet dan officieel geen ontslag, maar is wel een vorm van contractbeëindiging.
Ook al heeft u een tijdelijk contract, werkt u als freelancer of werkt u op uitzendbasis: in veel gevallen is uw werkgever nog steeds aansprakelijk.
In Nederland is de werkgever in bijna alle gevallen aansprakelijk. Ook is uw werkgever vrijwel altijd verzekerd.
Uw werkgever is natuurlijk verplicht te zorgen voor een zo veilig mogelijke werkomgeving. Zelfs als u door uw eigen schuld/toedoen een bedrijfsongeval krijgt, is de werkgever vaak nog verantwoordelijk voor u. Houd er echter rekening mee dat “eigen toedoen” niet hetzelfde is als “met opzet”.
Er zijn talloze regels, richtlijnen en wetten waar u als werknemer na een bedrijfsongeval mee te maken kan krijgen. Deze juridische jungle kan voor u enorm overweldigend zijn. Ziet u door de bomen het bos niet meer? Hulp is dichterbij dan u denkt. MisterClaim zoekt voor u uit wat wel en niet mag, wat uw rechten zijn en of u recht heeft op een schadevergoeding. Deskundig en onafhankelijk advies, waarbij u als werknemer centraal staat. No cure? No pay.
Wie is MisterClaim?
Rogier Witlox mag zichzelf een van de meest ervaren en succesvolle letselschadespecialisten van Nederland noemen. Als een van de eerste in Nederland staat hij nog steeds succesvol aan het roer!
Hij weet als geen ander precies uit te zoeken wat uw opties en rechten zijn als ontslag dreigt nadat u een bedrijfsongeval heeft gehad. Van oorsprong is Rogier advocaat, maar binnen de advocatuur mocht hij geen prijsafspraken maken op basis van ‘no cure, no pay’. Omdat Rogier werkt in het belang van u, de cliënt, heeft hij in 2001 besloten niet langer als advocaat te werken. In plaats daarvan heeft hij zich gespecialiseerd in letselschade en werkt hij op ‘no cure, no pay’ basis. Dit betekent dat u alleen een percentage van uw schadevergoeding aan MisterClaim betaalt, nadat u de schadevergoeding heeft ontvangen. Dit percentage spreekt MisterClaim van tevoren met u af. U komt dus nooit voor financiële verassingen te staan!
MisterClaim zorgt voor een eerlijke vergoeding
