Wanneer geen recht op een schadevergoeding bij bedrijfsongeval?
De werkgever/inlener hoeft niet op te draaien voor de schade van het slachtoffer als deze, zoals dat juridisch heet, is ontstaan door aan opzet grenzende roekeloosheid. Dan moet worden gedacht aan een werknemer die, bij wijze van spreken, zijn vingers in het stopcontact heeft gestoken en daardoor brandwonden heeft opgelopen. Dit komt bijna nooit voor.
Let op! Waar de werkgever/inlener ook niet verantwoordelijk voor is, zijn de gevolgen van de zogenaamde huis- tuin- en keukenongelukken tijdens het werk, zoals de postbode die tijdens het werk uitglijdt over een bananenschil of wordt gebeten door een loslopende hond. Het eerste voorbeeld wordt dan door de rechter gekwalificeerd als ongelukkige samenloop van omstandigheden (osvo) en dient het slachtoffer zijn schade zelf te dragen, wat overigens in ons rechtssysteem de hoofdregel is, tenzij een ander daarvoor aansprakelijk is. In het tweede voorbeeld kan het slachtoffer natuurlijk wel de bezitter van de betreffende hond met succes aansprakelijk stellen, maar is er geen sprake van een bedrijfsongeval en heeft het slachtoffer geen recht op een schadevergoeding door een bedrijfsongeval.
Vaak is het laatste voorbeeld echter een grijs gebied, want waar houdt de aansprakelijkheid van de werkgever/inlener op én waar begint de eigen verantwoordelijkheid van de werknemer. Over dergelijke ongevallen wordt dan ook het meest geprocedeerd.
Materiële schadevergoeding bij bedrijfsongeval
Op het moment dat de aansprakelijkheid van de werkgever/inlener door de verzekeraar is erkend of door de rechter is vastgesteld, staat voor de werknemer de weg open om zijn schade te claimen. Deze bestaat, zoals in elke letselschadezaak, uit de door het ongeval gemaakte onkosten en gemiste netto inkomsten. Het slachtoffer heeft vaak geen idee welke kosten allemaal kunnen worden teruggevorderd en waar hij of zij recht op heeft. Het is daarom belangrijk om u zo snel mogelijk te laten bijstaan door een ervaren letselschadespecialist. Ik vertel u precies welke bonnetjes en kosten u moet bijhouden. Op die manier kan ik snel een inzicht geven in de schadevergoeding bij uw bedrijfsongeval.
Immateriële schadevergoeding (smartengeld) bij bedrijfsongeval
Daarnaast heeft de werknemer ook recht op smartengeld. De hoogte daarvan hangt onder meer af van de ernst en duur van het letsel, in samenhang met de leeftijd van het slachtoffer. Hoe jonger hoe hoger de vergoeding. Het is niet van te voren te bepalen hoe hoog het smartengeld kan worden. Vaak staan deze bedragen niet in verhouding tot het leed van het slachtoffer, maar is het beter iets dan niets..Daarom is de materiële schadevergoeding bij een bedrijfsongeval vaak de belangrijkste financiële compensatie.
Het juridische traject bij een schadevergoeding van een bedrijfsongeval
Het krijgen van een schadevergoeding bij een bedrijfsongeval kan soms lang duren. Daarentegen probeer ik zo efficiënt mogelijk te werk te gaan. Met mijn persoonlijke aanpak en meer dan 25 jaar ervaring weet ik precies hoe ik de discussies met verzekeraars moet voeren. Bij mij kunt u altijd direct terecht en handel ikzelf uw zaak af. Allereerst is het belangrijk om te weten hoe uw bedrijfsongeval is ontstaan en wat uw letsel is. Als het goed is bent u al in behandeling bij een arts of therapeute voor uw fysiek letsel. Dan gaan we de verzekeraar van uw werkgever aansprakelijk stellen voor uw schade. In de meeste gevallen is de werkgever verzekert voor alle bedrijfsongevallen en daarom hoeft u niet bang te zijn dat de relatie tussen u en uw werkgever in het geding komt. Als de aansprakelijkheid wordt erkend gaan de onderhandelingen over uw schadevergoeding bij uw bedrijfsongeval in. Deze discussies kunnen lang duren en om de hoogte van uw schadevergoeding te bepalen heb ik bewijs nodig om een dossier op te bouwen. Ik ga altijd voor een maximaal haalbare schadevergoeding bij een bedrijfsongeval in tegenstelling tot rechtsbijstandsverzekeraars. Ook declareer ik mijn uren direct aan de verzekeraar van de tegenpartij, zodat u niet zoals bij een advocaat zélf zijn uurtarief betaalt. Wilt u meer weten over het claimen van een schadevergoeding bij een bedrijfsongeval? Neem direct en vrijblijvend contact op voor een oriënterend gesprek.
MisterClaim zorgt voor een eerlijke vergoeding
