Werkgever aansprakelijk stellen na bedrijfsongeval?

Bent u slachtoffer van een bedrijfsongeval en wilt u uw werkgever aansprakelijk stellen?

Ten eerste is het belangrijk om vast te stellen of uw letsel (fysiek en/of geestelijk) is veroorzaakt door het bedrijfsongeval. Dit moet juridisch aantoonbaar zijn en ik zal daarom aan u de juiste vragen stellen om hier een duidelijk beeld van te krijgen. Daarnaast zal er schade moeten worden aangetoond door de kosten die u heeft gemaakt, die u niet had gemaakt zonder het ongeval, bij te houden. Ook kan u recht hebben op smartengeld voor een tegemoetkoming van uw geestelijk leed ontstaan na en door het ongeval.

Wanneer arbeidsongeval werkgever?

Er zijn talloze voorbeelden van arbeidsongevallen en een ongeval ook op het werk zit in een klein hoekje. Denk aan schade opgelopen tijdens een bedrijfsuitje, bedrijfsborrel, apparaat en bedrading waar men overheen kan vallen, een steiger waar men afvalt etc. Twijfelt u of er sprake is van een arbeidsongeval en of uw werkgever daarvoor aansprakelijk kan worden gesteld? Door mijn ervaring kan ik meestal direct inzicht geven in uw zaak. Ook wanneer u onhandig of onoplettend was, maakt u kans op een schadevergoeding. Wanneer uw letselschadezaak bij een ander bureau of rechtsbijstandsverzekeraar in behandeling is, kan ik u een gratis second opinion geven. Ik ga in tegenstelling tot andere bureaus en de rechtsbijstandsverzekeraar altijd voor een maximaal haalbare schadevergoeding.

Schade Verzekering Werknemers (SVW)

De SVW verzekering is bij het grote publiek nog niet zo bekend. Als de werkgever deze verzekering heeft afgesloten dekt deze de letselschade welke de werknemer tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden heeft opgelopen. Voordeel van een dergelijke polis is niet alleen dat de werknemer niet hoeft te bewijzen dat de werkgever tekort is geschoten in zijn zorgplicht, maar ook dat hij niet hoeft te bewijzen dat het tekortschieten heeft geleid tot zijn letselschade. Anders gezegd, het enkele feit dat de werknemer tijdens werk letsel heeft opgelopen, geen hem het echt een beroep te doen op de SVW-polis. Dit is een belangrijke voordeel voor de werknemer, omdat hem hiermee veel juridische rompslomp wordt bespaard, zoals jarenlange- en kostbare procedures.

Hoewel deze polis al jaren bestaat, heeft maar een kleine minderheid van alle werkgevers een dergelijke polis afgesloten. Het zou getuigen van goed werkgeverschap als alle werkgevers ten behoeve van hun werknemers een dergelijke polis zouden afsluiten. Dat kan veel procedure leed voorkomen.